Vacature HR-adviseur

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zijn op zoek naar een HR-adviseur, die enthousiast wordt van het adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van HR, denk aan werving & selectie, ontwikkelbeleid, verzuimbeleid, beloningsbeleid, vitaliteitsbeleid;
• Bijhouden en vertalen van trends, ontwikkelingen en nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van HR;
• Adviseren en ondersteunen van het managementteam bij HR-gerelateerde vraagstukken, zoals functiewaardering, personele inrichtingen of arbeidsgeschillen;
• Adviseren en ondersteunen van medewerkers over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals loopbaanmogelijkheden, opleiding en persoonlijke casuïstiek;
• Adviseren en ondersteunen van de WOR-bestuurder;
• Opstellen van (complexe) overeenkomsten, zoals samenwerkingsovereenkomsten en vso's;
• Kredietbeheerder voor het team P&O.

Samen met je HR-collega verdeel je de werkzaamheden en aandachtsgebieden.

Als HR-adviseur heb je een belangrijke rol binnen de gemeente Eersel. Je werkt nauw samen met het managementteam en de collega's van team P&O. Door de werkzaamheden die jij uitvoert, kunnen het managementteam en de medewerkers zich zonder zorgen focussen op het eigen werk, het werk met plezier uitvoeren en zich hierin ontwikkelen. Op deze manier draag jij bij aan een professionele dienstverlening en hiermee lever jij een essentiële bijdrage aan de inwoners van gemeente Eersel. 

 Waar kom je terecht?

Gemeente Eersel

Bij gemeente Eersel dagen we je uit om het beste uit jezelf te halen. Wij waarderen je talenten en stimuleren jou om je volledige potentie te ontwikkelen en te benutten. Hierdoor staan ontwikkelingsmogelijkheden hoog in het vaandel en we willen dan ook graag investeren in de (persoonlijke) groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Daarom hebben we ook een ruim opleidingsbudget. 

Naast ontwikkelingsmogelijkheden vinden we jouw vitaliteit ook belangrijk. Bij gemeente Eersel bieden we dagelijks vers fruit op kantoor en hebben we jaarlijks een gezondheidsweek, waarin extra aandacht wordt besteed aan verschillende aspecten van je gezondheid. Verder staat er jaarlijks een teamuitje op de agenda, waarbij de medewerkers dit gezamenlijk mogen organiseren. 

Benieuwd geworden naar onze organisatie? Bekijk dan zeker onze ‘Werken bij gemeente Eersel’ pagina op www.eersel.nl/werken-bij-de-gemeente-eersel, daar lees je meer over onze organisatievisie waarin duurzaamheid, innovatie, open en respectvol centraal staan. 

Gemeente Eersel heeft het World-class Workplace-label voor goed werkgeverschap ontvangen. En daar zijn we trots op!

Het label wordt door onderzoeksbureau Effectory uitgedeeld aan organisaties die boven een wereldwijd vastgestelde benchmark scoren. Het label van Effectory is gebaseerd op de feedback van medewerkers.

Het team

Je komt in een gedreven en gezellig team terecht, met 1 HR-adviseur en 1 HR-medewerker. Het team P&O maakt onderdeel uit van een groter team van 11 collega’s van andere vakgebieden. Het is dus een divers team waarin ieder zijn of haar eigen werkzaamheden heeft, maar als het nodig is nemen we het werk van elkaar over. We vinden het belangrijk dat we als team bij jou passen en jij natuurlijk ook bij ons past.

 “De functie van HR-adviseur is super divers. Eerst praat je over uitbreiding van een projectleider en even later presenteer je het medewerkersonderzoek aan het MT. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt de functie zo leuk!”

- Elle van Sambeeck - HR-adviseur

 Wat breng je mee?

Harde eisen:

• Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HRM of Personeel & Arbeid;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken;
• Kennis van en ervaring met relevante arbeidswetgeving.

Mooi meegenomen:

• Kennis van de politiek-bestuurlijke context waarin een gemeente opereert;
• Kennis van en ervaring met de toepassing van de gemeentelijke cao;
• Kennis van en ervaring met het E-HRM systeem Youforce.

Voldoe je niet volledig aan het kopje ‘mooi meegenomen’? Solliciteer dan alsnog! Samen zorgen we ervoor dat je je verder ontwikkelt in het vakgebied.

Wat bieden wij?

• Een fulltime basissalaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand (conform schaal 10 cao Gemeenten), op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van jouw ervaring wordt er een goed voorstel gedaan, binnen het maximumbedrag;
• Voldoe je nog niet volledig aan alles wat we van de functie vragen dan start je in aanloopschaal 9;
• Naast je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Dit budget kun je besteden zoals je wilt, bijvoorbeeld door extra vakantiedagen te kopen of door een uitkering in geld te kiezen. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen; 
• 201,6 verlofuren, waarbij je nog maximaal 187 uur extra kunt bijkopen met je IKB (op basis van 36 uur);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen;
• Mogelijkheid tot hybride en flexibel werken;
• Een extra uitkering van € 659,- netto per jaar op basis van 36 uur;
• Bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd na één jaar.

Ben je enthousiast geworden?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met het afdelingshoofd Bedrijfsvoering Maaike Verstegen via telefoonnummer 0497-531300 of per e-mail naar m.verstegen@eersel.nl. 

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met team P&O via telefoonnummer 0497-531300 of vacature@eersel.nl.

De vacature staat uit tot 15 augustus 2026. Solliciteer dus vóór 15 augustus 2026 via de site www.werkeninzuidoostbrabant.nl.